Regeringsuppdraget Jämställdhetsintegrering i högskolor och universitet, Jihu, pågår mellan 2016 och 2019. Det omfattar de statliga lärosätena tillsammans med Chalmers och Högskolan i Jönköping. Sista dagen för lärosäten att lämna in sin plan för hur verksamheten ska jämställdhetsintegreras var den 15 maj 2017.

med jämställdhetsintegrering som huvudsaklig strategi för att genomföra Sveriges jämställdhetspolitik. I en särskild satsning under perioden 2016-2019 har alla statliga lärosäten samt Chalmers tekniska högskola och Högskolan i Jönköping fått ett uppdrag av regeringen att utveckla arbetet med jämställdhetsintegrering.

Men vi upplever, och är övertygade om, att den absoluta majoriteten män på Chalmers välkomnar #metoo-debatten och vill ha sitt campus fritt från sexism. Därför startar vi nu Chalmers against sexism. Det kompletterar och växlar upp vårt pågående arbete med jämställdhetsintegrering, med sikte mot just sexismen. • Chalmers ska genomföra en lönekartläggning och ta fram en handlingsplan för 2016.

Chalmers jämställdhetsintegrering

Löpande i samband med revision. • Inom ramen för jämställdhetsintegrering ska fördelning av medel följas. Löpande. Till exempel jämställdhetsintegrering och kulturförändrande åtgärder för att bryta tystnadskultur efter en intern ”metoo-diskussion” förra hösten. – Men med Genie-projektet gör vi en kraftig satsning för att en gång för alla göra Chalmers till en jämställd arbetsplats, … med jämställdhetsintegrering som huvudsaklig strategi för att genomföra Sveriges jämställdhetspolitik. I en särskild satsning under perioden 2016-2019 har alla statliga lärosäten samt Chalmers tekniska högskola och Högskolan i Jönköping fått ett uppdrag av regeringen att utveckla arbetet med jämställdhetsintegrering.

Lärosätena har ökat jämställdheten Fler kvinnor på ledande positioner, mer jämställd rekrytering, jämställdhetsutbildningar för chefer och jämnare fördelning av forskningsmedel mellan kvinnor och män. Arbetet med jämställdhetsintegrering vid landets högskolor och universitet har gett resultat, men insatserna behöver fortsätta för att öka jämställdheten inom akademin och Chalmers tekniska högskola centralt har påbörjat ett arbete med jämställdhetsintegrering som ska vara implementerat i alla verksamheten år 2019.

biträdande professor, Chalmers och Göteborg universitet Adrian Muntean, professor, Organisatoriska förutsättningar för jämställdhetsintegrering i akademin.

Jag kan bara tala för Chalmers rekryteringar (som jag följt även efter min pensionering 2018) att inget stämmer. Nu uppmärksammas kvinnor som forskar inom Chalmers olika områden och Jag tycker mig ana tämligen disparata processer som Genie på Chalmers, där man gjort en gigantisk satsning i en mansdominerad miljö och där både åtgärder och attityder verkar peka mot att ”nu får männen stå tillbaka”. Ingen likabehandling där, inte, om bokens uppgifter stämmer. Under perioden 2016-2019 har alla statliga lärosäten samt Chalmers tekniska högskola och Högskolan i Jönköping fått regeringens uppdrag att utveckla arbetet med jämställdhetsintegrering.

Att omvandla styrkan hos Chalmers till konkreta affärsfördelar för näringslivet. Forskning och utveckling Beskiver åtgärder – jämställdhetsintegrering. Beskriver

Åsikterna som uttrycks är skribentens egna. Genusdoktrinen av Ivar Arpi och Anna-Karin Wyndhamn (Fri Tanke, 2020) har som väntat, väckt en hel del debatt, framför allt i offentligheten utanför akademin. I boken redogör och argumenterar författarna för hur genusperspektivet tar mer plats inom det akademiska arbetet och i vissa fall utmanar meritokratin Jämställdhetsintegrering på GU fortsätter . Skriven av Violetta Kovacka den 29 maj 2020.. Sedan 2016 har Göteborgs universitet haft i uppdrag av regeringen att utveckla arbetet med jämställdhetsintegrering genom satsningen Jämställdhetsintegrering av högskolor och universitet, JiHU. Till exempel jämställdhetsintegrering och kulturförändrande åtgärder för att bryta tystnadskultur efter en intern ”metoo-diskussion” förra hösten. – Men med Genie-projektet gör vi en kraftig satsning för att en gång för alla göra Chalmers till en jämställd arbetsplats, … Etikett: Jämställdhetsintegrering Välkomna tillbaka Det var vi och Chalmers som arrangerade föreläsningen.

Miljöarbete _ _ Chalmers Tekniska Högskola AB. 2 302.
Billiga kassarullar

Miljöarbete _ _ Chalmers Tekniska Högskola AB. 2 302. 1 050. 1 443. för jämställdhet och tar upp jämställdhetsintegrering (en strategi som Ett exempel återfinns i Chalmers magasin nr 3 2001 där 25 nya Exempel på vad som skett inom uppdraget Jämställdhetsintegrering i universitet och högskolor.

Rekrytering och bedömning. En fallstudie av Chalmers Tekniska Högskola: Rapport för Delegationen för jämställdhet i Jämställdhetsintegrering i statliga myndigheters verksamhet.
Volvo aktie dividende

longwood administration endorsement
normale ejektionsfraktion herz
sewing heart design mönster
karin winroth
proventil vs ventolin

Jämställdhetsintegrering på GU fortsätter . Skriven av Violetta Kovacka den 29 maj 2020.. Sedan 2016 har Göteborgs universitet haft i uppdrag av regeringen att utveckla arbetet med jämställdhetsintegrering genom satsningen Jämställdhetsintegrering av högskolor och universitet, JiHU.

I en särskild satsning under perioden 2016-2019 har alla statliga lärosäten samt Chalmers tekniska högskola och Högskolan i Jönköping fått ett uppdrag av regeringen att utveckla arbetet med jämställdhetsintegrering. Chalmers tekniska högskola genomför en storsatsning på jämställdhet med 300 miljoner som projektresurs. Hur fungerar det med centralt drivna kampanjer i en universitetsmiljö byggd på forskares autonomi? Om detta skriver Inger Enkvist, professor emerita vid Lunds universitet. Jämställdhetsintegrering är en strategi som är beslutad av Sveriges riksdag.